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    北京pk10彩票合法的吗:闵行三位仲裁员谈调解:是化解劳动争议的法宝

    pk10计划 www.zsanf.com 作者:醉言    栏目:新闻    来源:西部热线    发布时间:2018-03-05 11:31

    据《劳动报》报道,发生劳动争议后,双方当事人并非要剑拔弩张,断个是非黑白才能解决矛盾。其实,有一法宝———“调解”,不但能快速解决劳资双方的争议,还能起到主动预防劳资矛盾激化的作用。本期的讲述邀请闵行区劳动人事争议仲裁院的黄佳萍、朱春兰以及朱怡婷三位仲裁员,分享他们在仲裁调解中的故事。

    “背对背”调解让当事人握手言和

    随着劳动保障制度的不断完善,经济格局的剧烈变化,以及劳动者维权意识的不断提高,仲裁委化解劳资矛盾的任务愈加繁重。不论是仲裁庭前的“面对面”调解,或是庭审结束后的“背对背”调解,都能加速劳动争议仲裁的审理,快速解决劳资双方的矛盾。

    临近退休的员工老李,曾向我们提出包含加班工资、解除劳动合同经济补偿金、高温费等在内的仲裁请求。庭审开庭前,老李的爱人申请作为旁听人员一同参加庭审。但是在庭审中,双方就加班工资、解除劳动合同时的一些事实情况争论不休,甚至出现了不和谐的场景,不论是公司老板或是老李夫妇两人情绪都十分激动。经再三警告无效,我们不得不宣布休庭十分钟,让老李与老板平复心情后继续庭审。

    在庭审结束后的调解中,我得知老李的爱人原先也在这家单位工作,同样和老李一样遭受到了不公正对待,但是因为她已经退休,因此她的仲裁请求未被受理。之后,我动之以情、晓之以理,不断开解双方,最终双方达成一致调解意见:由公司支付老李与其爱人共计2万元,仲裁委员会出具老李与单位的调解书,老李的爱人与单位签订了和解协议。

    回顾这两个和平解决的案子,“背对背”调解起到了相当重要的作用。我们认为在处理劳动争议案件中,除了要把握好政策法规之外,还需要平衡劳动者与用人单位双方利益,多调解,少裁决,方能平稳解决双方的劳资争议。

    24小时成功“平息”集体劳动争议

    在我们一个个调解之下,双方逐步将调解书签收完毕,这时只剩下最后一名劳动者贾某。原来公司之前已经向贾某出具了解除劳动合同通知书,解除理由是由于贾某向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,贾某对此表示无法理解,故要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付相当于补偿两倍的违法解除赔偿金。公司的解除理由显然站不住脚,我们当即与公司相关负责人进行了沟通,对方表示公司的经营情况不佳,支付相当于双倍补偿金的赔偿款确有困难。因此,我们也与贾某就金额进行了沟通,当时天色已晚,贾某与公司负责人看我们反复调解了一整天,最终双方都有所退让,签下了调解书。至此,30余名劳动者与公司全部达成调解协议。多方联动化解加班工资基数之争

    遇到有些劳动争议案件,有时候单单凭借我们仲裁员的努力要调解成功是有困难的。近年来,随着劳动争议案件时有发生,各部门之间的联动预警机制就显得更为重要。

    几年前的春节,一家食品企业的部分员工在加班工资基数上与企业产生了激烈的矛盾。事情是来自区劳动监察大队的一则预警提示,在接到案件后,我们立马与劳动监察大队、区总工会等共同赶赴现场了解情况。调查后我们发现,该企业虽然曾在集体劳动合同中与员工约定加班工资基数,但是约定的加班工资存在基数偏低的情况,影响了员工的合理工资收入。另外,员工也提出了自己的要求:将年终奖、独生子女补贴等偶发性、福利性收入部分一并计入加班工资基数内。

    在发现这一情况后,我们首先向劳资双方代表释明了法律规定,并根据企业目前的经营状况,从员工能够早日拿钱回家过年的愿景出发,在劳资双方背对背沟通中进行调解,最终企业支付了员工合理的加班工资,双方也签下了和解协议,成功地化解了一起群体性劳动争议。

    一般认识上,劳动仲裁争议委员会的工作始于当事人的申请,终于出具调解书或裁决书。然而,在我们眼里,完满地处理一起劳动争议还需要很多事前事后的“工夫”。例如,案件审理完毕后,我们仲裁员主动承?!岸钔狻钡墓ぷ?,以及依靠工会和劳动监察的第一时间预警等等将工作做在前头,才是真正为当事人着想,避免矛盾激化,将劳动争议及时地扼杀在萌芽之中。

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